De quelle manière procéder au licenciement d’un personnel souvent absent ?

Le licenciement d’un employé à cause d’une absence maladie reste un souci majeur pour les patrons de sociétés. Pourtant si l’employé continue à s’absenter d’une manière prolongée de son poste de travail et que la bonne marche du fonctionnement de la société en pâtit, la société peut procéder à son licenciement par le biais de son remplacement par un prestataire de service.
Pour que la société puisse continuer à travailler normalement et sans qu’aucune difficulté ne soit pas un obstacle dans la réalisation des travaux, l’employé absent doit être remplacé par un professionnel capable de fournir les mêmes services. Ce remplacement risque d’être définitif et amène au licenciement de l’employé qui est trop souvent absent.

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